じゅんとくインターナショナル

キャリア

じゅんとくインターナショナル最も有名な投資運用会社になるために懸命に働いています。

あなたのバックグラウンドに関係なく、私たちは機会を創出し、すべての人に経験を保証することを約束します. じゅんとくインターナショナル. 拡大に力を入れています知識を習得し、スキルを開発し、可能性を最大限に引き出し、当社の長期的な成功に貢献します。

私たちの目標は、従業員が仕事にモチベーションを見出し、じゅんとくインターナショナルの使命と基本的価値観にしっかりとつながることです。

従業員の定着率

これは、人々が自分のキャリアを開発することを選択する場所です。

私たちは、従業員のモチベーションと生産性を維持するには、絶え間ない注意と努力が必要であることを認識しています。新しいメンバーが快適に過ごせるように努力しています作業環境内。私たちは、私たちが維持する文化と私たちが行う従業員の活動を通じて、非常に熱心な労働力を育成するよう努めています. 私達はことを知っていますクライアントとビジネスパートナーに優れた結果をもたらすには、高レベルのスタッフエンゲージメントが必要です。

当社の従業員の献身と忠誠心は、以下によって支えられています。

文化: 当社の従業員は、会社の使命と基本的な価値観にコミットし、文化がどのように貢献するかを尊重しますやりがいのある職場環境へ。

キャリアの機会: じゅんとくインターナショナルで専門的な開発とキャリアアップのためのオプションを提供することに専念しています組織のすべてのレベル。

ビジネスの成功: 将来の成功を確実にするために、私たちは会社と従業員への投資に専念しています。

従業員エンゲージメント

私たちは、熱心な労働力が繁栄するビジネスを形成すると信じています。私たちは、競争力のある報酬パッケージ、職務経験、専門的展望を提供することにより、じゅんとくインターナショナルに優秀な人材を採用することを目指しています。私たちは、従業員がキャリアを通じてモチベーションを維持し、積極的に関与できるようにすることに重点を置いています。

これらの目標をサポートするための取り組みには、次のものがあります。

キャリアのマイルストーンを称える

同社の上級管理職は、マイルストーンサービスの記念日を迎えた従業員のために、年に 1 度の祝賀式典を行います。

従業員アンケート

私たちは定期的に従業員アンケートを実施し、組織の効率性とエンゲージメントを評価して、やりがいのある職場環境を提供していることを確認します

人材の募集と獲得

じゅんとくインターナショナルは、私たちの目的と基本的な価値観を共有し、さまざまなスキルと経験を業界にもたらす従業員の採用と維持に努めています。ビジネスと投資のパフォーマンスにおいて一定の卓越性を達成するためにテーブル。私たちはさまざまな外部企業と協力して、誘致と買収を支援していますビジネスのあらゆるレベルで優れた才能を発揮します。

学習と開発

じゅんとくインターナショナルの従業員は、さまざまな学習と能力開発の機会にアクセスできます。私たちの従業員の継続的な専門的成長は、私たちの同社の長期的な成功と安定性をサポートします。専門能力開発はまた、従業員に新しいスキルを提供することで、従業員の活動を改善します。経験、および組織内での昇進の可能性

初級レベルのトレーニングプログラム

じゅんとくインターナショナルでは、クライアントサポートエージェントやリサーチアソシエイトなど、さまざまな新入社員向けの正式なトレーニングを提供しています。これらのプログラム最近の大学卒業生に、新しい役職で成功するために必要な情報とスキルを提供します。

リサーチアソシエイトトレーニングプログラム

リサーチアソシエイトトレーニングプログラムは、同社の投資先の 1 つで働く予定の新しいリサーチアソシエイトを支援するために作成されました。単位。プログラムのカリキュラムは、じゅんとくインターナショナルが大手金融サービス研修事業者と提携して提供しています。会計と財務諸表分析、企業財務、債券分析はすべて、オンライントレーニングで取り上げるトピックです。財務モデリング、評価、信用分析すべてライブトレーニングでカバーされます。このカリキュラムは、新しい研究員に職務遂行に必要なスキルを提供します。オンラインおよび直接協力。

リーダーシップ開発プログラム

リーダーシップ開発プログラムは、社内で有望なリーダーとして認識されている従業員に、管理を改善する機会を提供しますそしてリーダースキル。この厳格なプログラムは 1 年間にわたり、個人の成長とグループ学習を組み合わせて、マネージャーが高度なスキルを習得できるようにします。リーダーシップの責任。リーダーシップ開発プログラムには、次の 4 つの主要コンポーネントがあります。

リーダーシップと管理能力に関する完全なフィードバック
エグゼクティブコーチング
開発ワークショップ
特別学習プログラムによるグループ学習

管理トレーニングプログラム

じゅんとくインターナショナルでは、業界の専門知識があまりない新しいマネージャー向けの特別なトレーニングプログラムを用意しています。私たちのプログラムシリーズは、いくつかの個別トレーニングで構成されています新しいマネージャーがその役割と義務を理解し、成功するために必要な管理スキルを習得することを目的としたセッション。

従業員のモチベーション

従業員の定着は、私たちの成功に欠かせない深く長期にわたるつながりを育むことができるため、私たちにとって重要なクライアントの利点です. としてその結果、じゅんとくインターナショナルに参加するすべての人が、学び、成長し、成功する機会を同じように得ることができます。私たちの人々に彼らが何をしているのか尋ねるときじゅんとくインターナショナルに参加することを考えてみてください。彼らの反応は次のとおりです。

じゅんとくインターナショナルは、将来有望な仕事と成長の場としてお勧めします
じゅんとくインターナショナルとの提携を誇りに思います
職場環境に満足しています
私たちは、従業員が会社の価値を維持していると信じています

じゅんとくインターナショナルは、常に意見と経験の多様性を優先してきました。当社の長期的な成功の鍵の 1 つは、オープンな職場を作ることですビューが処理および分析される場所。そのため、私たちは組織全体で多様な労働力を引き付け、開発し、維持するために懸命に取り組んでいます。じゅんとくにて国際的で才能のある個人は、年齢、民族、性別、宗教、信条、またはその他の資質に関係なく、尊敬され、大切にされます。私たちです違いを気にせず、常に新しいアイデアを受け入れます。